!"
#$%%#&'()*$#+%,-#.
%+% %/) $+%#+$%
)0&,123%#&'
45,67-!$/,%+%
+8,9/$:/;!%06*<
$:/7+%:$/ /$%+.=-->,
?@03@'''% %/+%)#5!
9)2:-*-8#)#/
9*#+'
:++%<$:/70A=
9B71<,;@A,-8#95
,60/$<*:#&'C75<0,D7
!,$B:+6$%?@+%$B
E*F;G@%*%#&$%*%6E#'
H6,669IJ$/:+,;KL8#
) I+ME@ MN+%$=-B$&/%
: “Tranh chấp lao động tại công ty Taekwang Vina. Thực trạng và giải pháp”
O%$*MP0#JQ
G#JRSGJ9+T+
G#JUS5!:+!@ MN'
GJKL$%) I+*@ '
G#JVSW9),$%XD!$%YL
:+!@ MN '
Z0%$M2I%)J95)-! $%#&->
?*@@W#3"M%%0%$% '
W1-[3:\#-!$/; ]9I
8#]0%$*M@,A<997
:X'^:#.957T*@60%+%*M9_%
J'
^2I%)J`
4$]
XI
G(abcRSGb4defg
1.2.Tranh chấp lao động
1.2.1. Khái niệm tranh chấp lao động :
:++%<:$/ /$%+.=h$+%/
+#J$%,/+,i,9+
<#+6+$	j-B+Q
(Khoản 1,Điều 107, luật Việt Nam)
1.2.3. Phân loại tranh chấp lao động :
kCăn cứ vào chủ thể của tranh chấp lao động
l:+,IS+%:<4CH$&H
7H@7F;
l:+6S+%:<6#+
$	j-B+
:+6;!7=F;$% @J
:+,I]) ])7J=.'
Phân loại căn cứ vào nội dung của tranh chấp lao động :
G76:+%S
m:$/ /S+%:+2) #.
7$!,+'
m:$/+.=+%:+2) #.
@795$!,+'
1.3.Phòng ngừa và giải quyết là tranh chấp lao động
1.3.1. Phòng ngừa tranh chấp lao động
1.3.1.1.Các nguyên nhân
]IS0P/+#J/#
]I232"!--5IH2I!
), /*H$!, /+.O(n('
]IF;)+T+S+! /[ T X,
,+F;)+T#
]I,SL=H!-#+L@,
6
R'V'R'U'oKL:+
oKL:++%5<0,K
LDY1#&<:+762) '
W90,KL:+S
lH!23S!0P:)?;#J+#.
)T J)p+%95F@<!-*=
*4CH$%!-H$/<$:/[I+]&
=9,qn('
lH/pX< XfC'
lY#95*!-#+$6
,9,!4nqCr
l%#&Y#@,9jF,+[
.$&5??)F;-'
lI$K$%)!*JV0]'
l%#&!<J=9,@B)
:+)+.6,0]769j-B0:P76
2) '
1.3.2.Giải quyết tranh chấp lao động
1.2.3.1 Khái niệmS
c) :++%,?%,0][)
I>0:PM< ]\?5*B:7
95*0];0'
R'U'V'U ]\) :+S
#J+#.5$%5-%2<0]:!J,
9:'
@%)E%]J9@E /$%+.=*
0]@E+.=*23$%IM,+'
c) @$%,X",+'
G795*!-@%$%*!-*#9j-B
+,?) :'
R'U'V'V'?5) GHS
l5#J+#.S
q:+2) ?$+%]*,0]+%
16#J+#.',?#J+#.0][
FI=???6 ]I]J960@
)@E /$%+.=*65#J+#.$%5-%
2'
q#J+#.7)$%)0][PT$&,
)3!#.?2#.) 'q)#J+#.0X
0]@PT @7)#J+#.?0]7$:
/$/:B%,*BM'
l(%)
(K)+%%$ B,0]PT:-;21
2==,FA'(K)8+%) ,:0:P
< /0]:0D$,0]-%2#J+#.$&
795*0];0h@)+%0]:i
(%)+%*B0\0,?) :
9:+',0]:@6#J+#.#.
$&1#J+#.@)#&5,0#&
M)E0];06%K)'
lE%S
Trọng tài là quá trình trong đó các bên tranh chấp trình bày lý lẽ và dẫn
chứng cứ của mình cho một bên trung gian thứ ba( trọng tài viên)-người sẽ ra
quyết định về vụ tranh chấp.
l ns2jS
ns2j+%*B-K,%M,+B7Kt
9];,,%-$% j,?*
$B,%) $%2j+T$B0D$0),$%,
X7+]'
Chương 2:
Thực trạng tranh chấp lao động tại công ty giày thể thao Taekwang hàn
quốc. cơ chế phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động của công ty
2.1 Khái quát về công ty Taekwang:
MqN% VulRulRvwR'4xuY,6
MqN-%7yw'uuuz9#@I ])
+T{7+%$!(%Zvuu#+%$%(%Zx|'uuu
#YUuuv!-R}xuf4C'!-*
MqN+%,$%9)2:% 6'
% RVlxlRvvxG@ FMqN~-9+1!p
HP'% URlRRlUuuyG@ MqN81!p
HP=;$%!'(@ % $&J99)2:
% 6#JF•~q^Q"Uy'uuu@I
$%+%$'% UylRulUuRu]J99)2:% 6*
MqN1!jWO%€I 3=;#J'
&/+J$/$@8#<+#.9)
2:]MN@p#.0+%<J$X
$9)2:$%#1%% 6%K+%@ +@
•+52I -5++%!%K'
]<YI -??/7Y
]??+*@ % %7$%;!7)
6$:/:+?@
2.2. Thực trạng tranh chấp lao động tại công ty Taekwang:
2.2.1.Tranh chấp lao động tại công ty ngày càng tăng về số lượng.
YUuuup7xGH2) !2# % $%7
]I+%$?@ .+#J-%'G@I@7
/6)9@$:7Y*?
YUuux9$BGH3Y+]9UU]F9xu$B%q
@O](K~~:y+9$&YRvv|' :2)
!-+3!@ 352,I2#%,
Y‚6#J+#.' ]@,#+#.$%A
@!#.)#' ]I=+%-)
0]/@:#.6$?+.]@ $>@
: ]9,Y+#J*H'
YUuu|X)#9I9\L*)&@
32) Jyu$BGH+@s%%#YU|$B9
$&YUuuU'7vyƒ GH 2 ,$://+#J
#+$+%$$%, /#.7O(n(*
+'
45Y$E$/9+#.,$BGH: JKL*
@ K:A'(]!$>#.- ?#
+!)'YUuu|+3!@ pF;11$%F
$&6#+x+$%,yRR' ):+
32) $%+%@ ?@,) $>K:
+""'
YUuuv@ 7yu@
„
GH…
†
…
‡
]V
‡
I
ˆ
Y
‰
2
†
Uy@
„
'HI +
ˆ
9@
‡
‡
0
‡
@
„
$]
ˆ
…
ˆ
…
ˆ
GH
Y
‡
'
U'U'V'?? GH !@ -Š0% %;!
@pY+]$/9$B%K+&-$/ @S
!Rvv|lUuuU9+#.#:+
p)$%Y##YUuRu9#&=+%):Ru
+'Gp=]% Uw‹RRRuuuu@Ih]F9UyuuuiI
2# % 30:0?$%K@ Y+#J$%7:<
@I+%$@#/ JI O-0B'
U'U'U'o+&,$B:+/0X0A0#&#J
+#.$%K)'
q,9:)#9j-B+$%#+
/@%%$%95*,J%#&'
M4HOŒn(o(GW<#.#795#J
+#.#&7<0]'/#.)95*
PE%&76) 'W9$BGH30[,%
?@'
YUuRu/7-:BP9-)#*$
,)%79!+M]+!@ MN
$>K/0:'?GH@ MN3)9$&
YUuu|'
Theo Tờ Báo mới,Số ra ngày 25-11-2010?YUuRuMN32)
xV$B:++&A|uƒ,$BGH!<-
*(%Z$%R‹x9$BGH*%pHP'G7:
=#.#.) @K@#J+#. K)'(J
RjF9xV$BGH3->&?@'% Rx‹RR‹UuRu0#&
9% ;|'uuu@IhGiG@ MqNh ]9)
2:% 6Ruuƒ$(%Zi$>BL$6K
/+.'
#&??Y‚@ MN7</p
X$//+#J@ID) :+
•GB6@ 9_ 6Vu%PB: ]$%+#J
J0){< ]B: ]+%R•u%P‹,{;
#+ŠVu‹x$%$&;#F;#+%Ryuƒ
,+#JJ0)r%@ K@0,L% RV‹RY+#J
J0)]wƒ'''Q
hS‹‹$MM'$‹2‹Uuu|‹u•‹wvuUux‹i
U'U'x'…
‡
I
‡
‡
$
„
GH
‰
‡
]
ˆ
@
†
'
]
‡
#
„
9Rvv|GH#]
‡
ˆ
‡
†
]
‡
+
ˆ
I
‡
$]
ˆ
9
†
I
‡
-#
‡
J
„
@
ˆ
+@
„
…
ˆ
#
‰
YI
ˆ
I
‡
I
‡
$]
ˆ
]
ˆ
@I
„
‡
…
‡
I
‡
]
ˆ
@$]
ˆ
‡
+J
„
O(n(0@
ˆ
#J
ˆ
]
„
„
ˆ
ˆ
Yr
‡
]
„
„
9@
‡
+
ˆ
GH6
M@o
„
G@O
†
o
‡
#J
†
ˆ
]
„
$
„
ˆ
@
„
ŽCGS•…
‡
I
‡
@
„
-I
‡
ˆ
ˆ
#
‡
„
$
ˆ
Y
‡
'H]
ˆ
‡
I
ˆ
ˆ
†
‡
9#
„
]
†
0]
‡
$]
ˆ
•I
‡
Q
†
]
„
+@
„
'
:+*@ MN2) * $%,,
Y'HI +%69#! )-,),1%
h,#&2Y%''iY]-[+!+&'&;
+#J)UP‹,?@6)0)9@@
I'7++@)Y#+%$+]B]3
E0;2"'Gp=]0,hRuRRRUlUuRui32) U|$B
GH+@s%0@I'
#&+%97:+7 J0[,%
?@@ 3X9jF9/A#&+
6F;T+!.P+P$&@I'
•Oc,G@ MN37@0,:$Y
+#J%Y@I•YG@ 9_Yyƒ+#J@
I'CYUuuvG@ #5$Y+#J#+
]YUuRuG@ YRuƒ+#J'%<@I7I
]+%$LUx,+]9_#.B:]Vu'uuuP/ ]
$%yu'uuuP/=9!'
#.@0,=;L=G@ 9% Y
‚ # % 0 @ I 3 +! +% $ 0? #'
hhttp/www/dongnai.gov.vn)
H6+!9.-I \<@ $&+8#\B
<)- GHI 0+3!@ 3.$&@
%J9F;,-Š%]!8#I/J
/+%$*@I'(0]376+![)+
<$:/$/+'$ %??30&Y‚GH7
/#&)•'L,R‹UuRR<,x32) RR$B
:+7x#.#.) K)'
2.3 Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động tập thể tại công ty
Taekwang:
L5!:+$%?@]": D7
:/ ]I,L,*'#7
]I,!_$%9I9\J)+%< ]I*
'
2.2.1 Từ phía doanh nghiệp
5) : ]IJ0)I :++%
-#9j-B+$!< X$/,++
@5" X*%#&$/=9,++%
! /+..,*#+'.-B *#+
#$+%s60$/,++16,
9,*,J;Y*%#&]s-%?!$!
,++!] 95);6*#+'
2.2.1.1 Các doanh nghiệp chỉ trả lương tối thiểu cho người lao động
W< ]I9I2->?!:+
*@ +%95]+<Y,*9+!%,
-X$B $%;*#+'GB6
,#&2Y-%E$%,+!5/Y
?+#J*I@ % 6MNp!;
6)Lwuuuuul|uuuuuP@*6E)97
Y8)9;D
O]!7+%95!+%!= \%
X#+$>/6 [+•
$59)2:-% - '#95]+$/,0+#J*,
-+]&$%B+'H67$&%6*J
;Y@ 3I0+#J#+!7yul•u0$%•
0pJs$%YPA'
GB6M#*X]%pHP@(
:qI=*!&*9*-7+%‘+#J
M‘$%‘#M‘'/‘+#JM‘*-2I -50)
+#J&•u0•0,Ru%P'#$ #+
)+%$&|uF+]&#.Y•uu%P'/#
8‘M‘##++%$% ]$>@#.
#'
2.2.1.2 Các doanh nghiệp vẫn xâm phạm "quyền" của người lao động
5: <)$/#B:)+%]
8#,$/pJ,<0@ MN
Kj$h#+%L‘7‘i-72) :
+JJ9,+T6) $%0:+.
#]$/=#+'
O]!7:+#.0< Y @ h) L yuuu l wuuu
P‹0<i@#+%$70;/0B+%Y95AY
‚'q@ps@70)62317@
*'''8+%9 ]I+%Y:+'
# ]II 950;2":$&#++!+%
$:/+%]s0Y,;'$ )9,?
!Y+%$@" X!,-%
-*GBŽ%+hOHOn(i: 6Y
0\YE&-J1%/]@I!,I
2# 7'''*@ #2 ])+%]7<
@I)+%% V$%+]B)'
W1-[7&vyƒ+7)+%]#p7vƒ
7)0D$Y0)v•ƒ@0$%@)+$7 @
795*@%+%]]Uuu'M0%(%lK)
$]pHS•/% -0)I#+8@0
E7+%]]Uuu @Q'
L$+%]+#J:3!0;2"+&#+
[$&, ]I,->95Y% %/,
$B:+$%?@'
2.2.1.3 Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với người lao động
-@T.P++%D,$
0)623$%I 8+% ]I->/
:+$%?@'
’:/@I+%$!@ %@/#.T.P
+h(HHi 0:;A#&%':)/#.0]A
‘‘ p+%): @7,X,+T'?$ ,/
H0XJ#J:-;.P+IJ%3
%•\ Q$?•? +TQ'
2.2.1.4 Chính sách quản lý và cách cư xử của chủ doanh nghiệp đối với
công nhân
45,0$/B<@I$%*##&%-Š
->I>0]#6•B,@<*
]+#) 9?!Y‚78+%
]I->:+6$%?@'
W9,,7,[-#+#+
:K /+.=,59):-;.P
+$@&2j+T}+9 X'
2.2.1.5 . Cơ chế phòng ngừa và giải quyết TCLĐ của công ty
Tìm sai kênh đối thoại
%$://+#J@ Š( GG*X]%
o(GW)0,S•G7B1]!<-
$%@I'_#76+]+!0]=+%G@%
hGHi'#5*C#s,GH$%p?$&
= /X#J'= /@p7I
+%+$%8@9I9,@I#GHJ9Q'
Vai trò mờ nhạt của công đoàn cơ sở :
G@%+%!- /+.*#+##7J
)0)F;@%J9!)@, #.
;Y$B$% /!$K95!- /+.
*#J?+'
M]# **4HOn(pHPvuƒ,
:+2) !@ MN/
@7$K*F;@%J9'G@%@\0\#.
X<@$/:+S ]I'''p
]30[,%?@?&0'
(!*J) GHS
M“WH;7#Ko,+hBo,
lOHlO”n(iS“ Hôi đồng trong tài cơ sở chưa phát huy được vai trò
của mình. Mặt khác, hoà giải viên chưa được đào tạo phù hợp với yêu cầu hoà
giải tranh chấp lao động, không có kinh phí hoạt động thường xuyên (chỉ có kinh
phí hỗ trợ theo từng vụ việc)”
2.2.2 Từ phía người lao động
o+&++%@ K•hFLR|Vui2:
IL@1E97%##)@
#+@],@s60$/,
+K!#;, * /+.$%•$B*
?-Š0X=+@s'
G79#.60,+#"#, ]9,
% X*,++#S2M#7/Y<,
"+.,'''#@7F;@%hGHi6,-B\
/2:$	j-B+0,A,
L<1!7]*#++%#9j-B
+70,7#S#< X\B12j
+T}+'''!95Y‚+->,9
:+@/#,5,@IM?5
*B X'
2.2.3 Đối với cơ quan quản lý Nhà nước
6,$Y0)#&->%O,
-@P0$%#9I#'G@,
6*,J+]%#/$%##2 ]'
M@WH;G=o7*X]%+o(GWS
•)+T+X#J7$%@ MN7]
K/0:$%+""'G@,6$%+
+##.56#70,<62j+T,
-$!]E1\9!/+'Q
( www.ttldnnvietnam.gov.vn )
H/,7+%$2j+T$&,%$$!#.O(n(p
-L$2j!%##&$KL@$,
-B,%,+T#+0;2"'
hdantri.com.vn)
o,06!();#OHlO”n(o!W(I
0•GK795Ps<,$Y0)!,+'
#J?9jFF6$%%-O++% )
];6#) :+):
D7" +%KFX$%0'
2.3.Đánh giá thực trạng:
:+% ,/X#';
#.<)#]E*:] L%+
0+3!@ 37,0,KL:99$&
2I -5!9)2:'
G@ 83:•+5$) :+$%
!#.):X'
]-X95,*/ ]?!:
+$>2) '
l:+!@ @pY$/9+#.%
K+&$/ @'q2) :@%#+%;%
'
lW1-[37<0,6KL:+
#$>@Y#.,:+'
lG,:+@#.) @M"
?5'H9+%0A,0#&5#J+#.K)'?@#.)
X]@ +@;#& J2) ?@'
#$ ]I*<$B:+$%?@2)
!@ MN/2:,L /+.$%•$B*H$%4C
+'W<2% @6) ]:<U=
?0,%]\*,-BYMYL+%$@
['##%+%•*,-BQ$%0?95
•*,-BQ: &%56X#++%
!J–`?7K+%IA+&1$&:)"'
G#JVS
MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM NGĂN CHẶN, HẠN CHẾ
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG và nâng cao hiệu quả của cơ chế phòng ngừa
và giải quyết tranh chấp lao động tại công ty Taekwang.
3.1.Giải pháp nhằm hạn chế các cuộc tranh chấp:
H6!,9,$B:+6)#
!9)2:-*-FX$+%$%9
*#+$:/1+%)5,0,62j+T
!•/:Q!@#+0D06*
95.,J+%$'WJKL9_"@ !
#.:,6%K+'
G@ -%#2 ]F;,0F!<
Oc,@I$%@%6\0\) X<
X\\*@I+$%9•@)$&E2I
-5+!-#.FX'
GJ$:!J+%$#./#&]&,-B
$%3;=)*7$KL:@
@/!J+%$'O$&J% /$:/%)
#9j-BH$%H[I#.0]#2 ]9•
@8#$:#&95.,,#.I>-
60+>'$?'G@ ,-BJ% ,#2 ]
J'
GJ00]$&95*%#&F;GH$%#9j
-B+h4CHi+%J!23:E7,
-B0?F+!-'
%4CH: ,*?6/p5
=9,$&#+')T.P+
+$%)5"</)3'
C)2I -50)+#J$&9+#.”)
,<,0+#J,.+T)0)!+%!]X
#+'HP,-hCiC[
@%0%0!:$I+#J!C'
Y#$K$%)!*@%J9'O:
%@%)#2 ]M-•##@I+,
$:/0,,70,2j+T)'W1,)X
) <J#!\\*@I=5FX
9)2:'H676, $K+%!- ]$%+.=*+
,0@%*@ )\$<;$/,+:+%
+++@%'
oKLp+%<),!:+
$?@ )7<),67:+
2) 'G,$%X) : &,
9)) "?5L#J+#.K)2s2j'
#J+#.+%?;•!10Q<H$%4CH'H6
!))=)‚\7+]<9 •*
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét