Giải pháp thu hút nhân lực tại công ty CP Long Sơn

Chuyên đề tốt nghiệp

2.4. Đánh giá công tác thu hút lao động của công ty trong thời gian qua: 54
CHƯƠNG III 57
GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG 57
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LONG SƠN 57
3.1. Những thuận lợi và khó khăn của công ty CP Long Sơn 57
3.1.1. Thuận lợi 57
3.1.2. Khó khăn 57
3.2. Giải pháp thu hút lao động tại công ty CP Long Sơn 58
3.2.1. Hoàn thiện chính sách tiền lương 58
3.2.2. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty 60
3.2.3. Hoàn thiện điều kiện làm việc và môi trường làm việc 67
3.2.4. Hoàn thiện hoạt động của Công Đoàn và tổ chức lao động khác trong công ty 69
3.2.5. Hoàn thiện công tác kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động 69
3.2.6. Các biện pháp kích thích khác 70
TÀI LIỆU THAM KHẢO 72
KẾT LUẬN 73
PHỤ LỤC 74
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
5
Chuyên đề tốt nghiệp

DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ
1. DANH MỤC BẢNG, BIỂU
Bảng 1 - GIÁ TRỊ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP VÀ DOANH THU SẢN PHẨM
Bảng 2 - LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP BÌNH QUÂN
Bảng 3 - LAO ĐỘNG THEO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN ĐƯỢC ĐÀO TẠO
NĂM 2007
Bảng 4 - SỐ LƯỢNG MÁY MÓC CỦA CÔNG TY
Bảng 5 – DIỆN TÍCH NHÀ XÂY DỰNG
Bảng 6 - DANH SÁCH CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP
Bảng 7 – TỔNG SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
NĂM 2008
Bảng 8 - LAO ĐỘNG THEO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN ĐƯỢC ĐÀO TẠO
NĂM 2007
Bảng 9 - KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC NĂM 2007
Bảng 10 – TÌNH HÌNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Bảng 11 – BẢNG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
Bảng 12 - MỨC LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN
Biểu đồ 1 - DOANH THU XUẤT KHẨU TRONG 5 NĂM
Biểu đồ 2 – TỔNG SỐ LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY
Biểu đồ 3 - THU NHẬP BÌNH QUÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
6
Chuyên đề tốt nghiệp

DANH MỤC SƠ ĐỒ
Sơ đồ 1 – SƠ ĐỒ BỘ MÁY QUẢN TRỊ CỦA DOANH NGHIỆP 14
Sơ đồ 2 - SƠ ĐỒ BỐ TRÍ SẢN XUẤT CỦA CÔNG TY 14
Sơ đồ 3 - QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Sơ đồ 4 - QUY TRÌNH ĐÀO TẠO - HUẤN LUYỆN
Sơ đồ 5 - ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG TÁC
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
7
Chuyên đề tốt nghiệp

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
AT&VSLĐ An toàn và vệ sinh lao động
CP Cổ phần
CNV Công nhân viên
BCH Ban chấp hành
BHLĐ Bảo hộ lao động
BLLĐ Bộ luật lao động
GĐ Giám đốc
HCNS Hành chính nhân sự
HĐLĐ Hợp đồng lao động
LĐTB&XH Lao động thương binh và xã hội
TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
8
Chuyên đề tốt nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay khi Việt Nam đã chính thức là thành viên của tổ chức thương mại
quốc tế WTO đã tạo ra những cơ hội cho các doanh nghiệp xuất khẩu mở rộng thị
trường và tranh thủ sự đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài. Song bên cạnh đó,
các doanh nghiệp trong nước cũng gặp không ít những khó khăn, thách thức đòi hỏi
các doanh nghiệp phải thay đổi cách tư duy và đưa ra những chiến lược phát triển
lâu dài nhằm tạo ra sức cạnh tranh cho sản phẩm của chính mình trước những sức
ép của hội nhập.
Nguồn nhân lực được coi là nguồn tài nguyên chiến lược của các doanh nghiệp
gia công giầy dép xuất khẩu. Phát triển nguồn nhân lực là chiến lược phù hợp với
điều kiện hiện nay của các doanh nghiệp nước ta để tận dụng lợi thế và phát triển
bền vững. Thực tế trong những năm gần đây, tình trạng thiếu lao động tự ý bỏ việc
không lý do đã ảnh hưởng đến quá trình sản xuất của các doanh nghiệp gia công mà
trong đó công ty CP Long Sơn cũng không nằm ngoài tình trạng đó. Doanh nghiệp
cần có giải pháp khắc phục kịp thời.
Trong quá trình học tập tại trường và một thời gian thực tập tại công ty CP
Long Sơn, nắm bắt được tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực và thực tế tại
công ty tuy đã có những giải pháp song vẫn chưa đạt hiệu quả. Do vậy chuyên đề
với đề tài: “ Giải pháp thu hút nhân lực tại công ty CP Long Sơn ” nhằm giải
quyết vấn đề trên.
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
9
Chuyên đề tốt nghiệp

Nội dung chuyên đề bao gồm những phần sau :
Chương I : Tổng quan về công ty CP Long Sơn
Chương II : Thực trạng thu hút lao động ở công ty CP Long Sơn
Chương III : Giải pháp thu hút lao động ở công ty CP Long Sơn
Do thời gian và khả năng nghiên cứu cũng như việc hiểu rõ các chính sách
của công ty CP Long Sơn còn hạn chế nên trong quá trình nghiên cứu không tránh
khỏi những thiếu sót. Vì vậy em mong nhận được sự góp ý của thầy cô và các bạn
để việc nghiên cứu đề tài được hoàn thiện hơn.
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
10
Chuyên đề tốt nghiệp

CHƯƠNG I
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN LONG SƠN
1.1. Sơ lược về lịch sử hình thành và phát triển công ty
1.1.1. Thông tin chung về công ty
Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN LONG SƠN
Tên Tiếng Anh: LONG SON JOINT STOCK COMPANY
Tên viết tắt: LONG SON
Địa chỉ trụ sở chính tại Thôn Song Mai, Xã An Hồng, Huyện An Dương,
Thành phố Hải Phòng.
Địa chỉ chi nhánh:
- Cửa hàng xăng dầu An Hồng tại thôn Song Mai - An Hồng - An Dương -
Hải Phòng.
- Chi nhánh công ty CP Long Sơn 2 tại thôn Quỳnh Khê-xã Kim Xuyên-
huyện Kim Thành-tỉnh Hải Dương.
Điện thoại: 0301971809 - 0303971820
Fax: 03039719 – 031359064
Vốn điều lệ: 10.000.000.000 đồng
Công ty CP Long Sơn là một đơn vị kinh doanh tự chủ về mặt tài chính, có tư
cách pháp nhân, hạch toán kinh tế độc lập có tài khoản 4311.01.00042.01 tại Ngân
hàng TMCP Quân đội Hải Phòng.
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
11
Chuyên đề tốt nghiệp

Công ty chuyên sản xuất gia công các loại giầy thấp, dép –xăng đan, giầy cao
cổ, đế giầy, mũ giầy, đệm lót giầy xuất khẩu ra nước ngoài.
Ngoài ra công ty còn kinh doanh các ngành nghề khác như:
- Sản xuất túi da, may mặc, hàng thủ công mỹ nghệ xuất khẩu.
- Sản xuất kinh doanh ống cống thoát nước.
- Kinh doanh xăng dầu, ga hóa lỏng,bất động sản, vật liệu xây dựng , thiết bị
giao thông.
- Sản xuất bao bì vật liệu đóng gói.
- Xây dựng công trình công nghiệp, giao thông.
- Xây dựng và kinh doanh công trình dân dụng, nhà ở.
- Kinh doanh dịch vụ thể thao, văn hóa.
Doanh nghiệp rất tích tham gia tổ chức các hiệp hội nhằm tranh thủ sự giúp đỡ
cũng như tư vấn, học hỏi thêm từ các doanh nghiệp khác; đồng thời có thể cập nhật
được các chính sách của Nhà nước ban hành. Các hiệp hội mà doanh nghiệp tham
gia như Hội doanh nghiệp trẻ Hải Phòng và Hội viên phòng thương mại & công
nghiệp Việt Nam.
1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển
Công ty CP Long Sơn là một doanh nghiệp tư nhân được thành lập
theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0203000824 ngày 09 tháng 10
năm 2000 do Sở kế hoạch đầu tư Hải Phòng cấp.
1.1.2.1. Giai đoạn đầu : từ 2000 đến 2002
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
12
Chuyên đề tốt nghiệp

Công ty CP Long Sơn là doanh nghiệp tư nhân được hình thành từ nguồn vốn
đóng góp của các cổ đông. Mà người đại diện cho công ty theo pháp luật là Bà
Nguyễn Thị Hợp với chức danh giám đốc công ty CP Long Sơn.
Năm 2000, công ty ký kết hợp đồng với công ty Grand Step Co.,LTD
(TaiWan). Xây dựng nhà xưởng sản xuất giầy dép xuất khẩu tại thôn Song Mai -
An Hồng - An Dương- Hải Phòng.Gồm 2 nhà sản xuất và 1 văn phòng với tổng
diện tích 7.000m
2
nhà xưởng và 900m
2
nhà văn phòng. Tháng 5/2000, công ty bắt
đầu đi vào sản xuất với 2 dây chuyền sản xuất giầy dép xuất khẩu.
1.1.2.2. Giai đoạn mở rộng kinh doanh sang những lĩnh vực khác( từ 2003
dến 2005)
Mở rộng diện tích nhà xưởng, đầu tư xây dựng thêm 2 nhà sản xuất và 1 nhà
kho gồm 4.500m
2
. Đầu tư xây dựng khu đô thị mới Quán Toan với tổng diện tích
90.000m
2
tại phường Quán Toan – quận Hồng Bàng – Hải Phòng bao gồm khu dân
cư, khu thương mại,khu trường học, vui chơi, giải trí Công ty mở rộng ngành
nghề kinh doanh sang các lĩnh vực khác như:
 Sản xuất đế giầy dép, túi da, may mặc, hàng thủ công mỹ nghệ xuất khẩu.
 Sản xuất kinh doanh ống cống thoát nước.
 Kinh doanh xăng dầu,ga hóa lỏng, bất động sản, vật liệu xây dựng , thiết bị
giao thông.
 Sản xuất bao bì vật liệu đóng gói.
 Xây dựng công trình công nghiệp, giao thông.
 Xây dựng và kinh doanh công trình dân dụng, nhà ở.
 Kinh doanh dịch vụ thể thao, văn hóa.
Mở cửa hàng kinh doanh xăng dầu An Hồng tại thôn Song Mai-An Hồng-An
Dương-Hải Phòng.
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
13
Chuyên đề tốt nghiệp

1.1.2.3. Giai đoạn phát triển và trưởng thành lớn mạnh ( từ 2006 đến 2007)
Mở thêm chi nhánh tại xã Kim Lương,huyện Kim Thành,tỉnh Hải Dương với
diện tích 15.000m
2
bao gồm 2 nhà xưởng sản xuất và 1 khu văn phòng với diện
tích 600m
2
. Tổng số vốn đầu tư trên 2 tỷ đồng.
Đến nay công ty trở thành một doanh nghiệp xuất khẩu giầy dép gia công có
sản phẩm mang tính cạnh tranh cao, giá trị xuất khẩu tương đối lớn.
1.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty
1.1.3.1. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban
* Phòng tổ chức nhân sự và quản lý sản xuất:
Tham mưu giúp cho ban giám đốc trong công tác tổ chức hành chính quản
lý nhân sự, lao động, tuyển dụng và theo dõi lao động, quản lý công tác hành
chính trong công ty theo dõi việc thực hiện chế độ chính sách với người lao
động.
*Phòng tài vụ:
Tham mưu giúp cho ban giám đốc về công tác quản lý kinh tế, theo dõi thu
chi, cân đối hạch toán kế toán và tham mưu giải quyết chế độ tiền lương.
*Phòng xuất nhập khẩu:
Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp 46B
14

Xem chi tiết: Giải pháp thu hút nhân lực tại công ty CP Long Sơn